Proses Perekrutan

Program Pemagangan Teknis Asing didirikan pada tahun 2015 berdasarkan “Undang-Undang tentang Pelaksanaan yang Tepat dari Pelatihan Magang Teknis bagi Warga Negara Asing dan Perlindungan Peserta Magang Teknis” atau Technical Intern Training Act. Undang-undang ini diajukan ke National Diet pada tahun 2015, disahkan pada 28 November 2016, dan mulai berlaku pada 1 November 2017. Berdasarkan undang-undang ini, selain Pelatihan Magang Teknis yang sudah ada (Level 1 dan Level 2), organisasi pelaksana dan lembaga pengawas yang berkinerja unggul diperbolehkan memperpanjang pelatihan hingga Level 3, sehingga peserta magang dapat melanjutkan programnya hingga tahun keempat atau kelima.

Program Pemagangan Teknis Asing adalah inisiatif kontribusi internasional yang dirancang untuk membantu para profesional muda dan menengah dari negara berkembang memperoleh keterampilan industri praktis melalui pekerjaan di perusahaan Jepang selama maksimal lima tahun. Tujuan utama program ini adalah mentransfer keterampilan, teknologi, dan keahlian ke wilayah negara berkembang melalui pengembangan sumber daya manusia, sehingga mendorong kerja sama internasional. Program ini tidak dimaksudkan sebagai sarana untuk penyesuaian tenaga kerja. iWorth Corporation bekerja sama erat dengan pemerintah negara asal dan organisasi pengirim untuk merekrut dan menyeleksi kandidat terampil. Para peserta magang menjalani pelatihan bahasa dan budaya Jepang selama kurang lebih tiga bulan sebelum keberangkatan. Setelah tiba di Jepang, mereka menerima pelatihan komprehensif selama satu bulan di pusat pelatihan yang ditunjuk iWorth, di bawah pengawasan pelatih berpengalaman yang berspesialisasi dalam program magang teknis. Setelah menyelesaikan pelatihan awal, para peserta magang ditempatkan di perusahaan penerima.

Dengan memanfaatkan keahlian luasnya dalam manajemen tenaga kerja internasional, iWorth Corporation memastikan pemrosesan semua prosedur yang diperlukan secara cepat dan andal, sehingga perusahaan dapat menerima peserta magang teknis dengan lancar dan penuh keyakinan. Staf multibahasa iWorth melakukan kunjungan bulanan ke perusahaan penerima, menangani pertanyaan, dan memberikan dukungan berkelanjutan. Selain itu, iWorth secara aktif mempromosikan kursus bahasa Jepang jarak jauh dengan menggunakan buku teks khusus serta memfasilitasi komunikasi yang lebih baik antara peserta magang teknis dengan pembimbing atau penasihat pendamping kehidupan mereka.