{"id":97,"date":"2025-07-17T04:32:36","date_gmt":"2025-07-17T04:32:36","guid":{"rendered":"https:\/\/liacentraljaya.com\/?page_id=97"},"modified":"2025-08-15T09:36:12","modified_gmt":"2025-08-15T09:36:12","slug":"procedures","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/liacentraljaya.com\/id\/procedures\/","title":{"rendered":"Prosedur"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Proses Perekrutan<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Kami memahami bahwa proses rekrutmen yang efektif sangat penting untuk menemukan dan mendapatkan talenta terbaik bagi organisasi Anda. Proses rekrutmen kami yang terpadu dan menyeluruh memastikan kebutuhan perekrutan Anda terpenuhi dengan efisien dan tepat sasaran.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\"\"<\/a><\/figure>

Pencari Kerja<\/a><\/h3>

Kriteria Kelayakan:\n\nBerusia minimal 18 tahun (baik pria maupun wanita).\n\nMemiliki pendidikan minimal setingkat sekolah menengah atas.\n\nSaat ini sedang bekerja di bidang pekerjaan serupa di negara asal.\n\nMemperoleh rekomendasi dari pemerintah daerah atau lembaga publik setempat.<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLebih lengkap<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\"\"<\/figure>

Perusahaan Pengirim Naker<\/h3>

Dukungan yang Disediakan:\n\nSeleksi kandidat berdasarkan kebutuhan rekrutmen perusahaan.\n\nPengaturan wawancara dan pencocokan langsung dengan lowongan kerja.\n\nPelatihan bahasa dan budaya Jepang (sekitar 3 bulan sebelum keberangkatan).\n\nPengurusan visa dan perjalanan.\n\nTindak lanjut dan manajemen peserta magang setelah penempatan.<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLebih lengkap<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\"\"<\/figure>

Organisasi Pengawas<\/h3>

Dukungan Utama yang Disediakan:\n\nKoordinasi wawancara dan pengurusan visa.\n\nPersiapan dan pengajuan dokumen yang diperlukan.\n\nPendampingan dan pemantauan antara peserta magang dan perusahaan penerima (termasuk jasa penerjemahan bila diperlukan).\n\nPelatihan intensif bahasa Jepang selama 1 bulan setelah tiba di Jepang.\n\nManajemen berkelanjutan bagi peserta magang dan dukungan untuk pemberi kerja.<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLebih lengkap<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\"\"<\/figure>

Perusahaan Penerima Naker<\/h3>

Persyaratan Penerimaan:\n\nWajib menyediakan akomodasi bagi peserta magang.\n\nWajib memastikan pelatihan sesuai dengan rencana Pelatihan Magang Teknis yang telah disetujui.\n\nWajib mengatur kondisi tempat tinggal yang layak dan menunjuk seorang pembimbing peserta magang.<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLebih lengkap<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\"\"<\/figure>

Pengaturan Transportasi<\/h3>

Segera setelah paspor dengan visa yang disahkan atau visa kertas diterima, kami menyerahkan pemesanan kepada agen perjalanan kami atau langsung kepada maskapai terkait untuk memastikan kursi menuju bandara terdekat di negara asal. Setelah penerbangan dikonfirmasi, kami mengirimkan detail penerbangan kepada pihak pemberi kerja untuk meminta penjemputan di bandara dan pengaturan akomodasi di asrama.<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLebih lengkap<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Pekerja Berketerampilan Spesifik (Jepang)<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Dalam beberapa tahun terakhir, sebagai tanggapan atas semakin parahnya kekurangan tenaga kerja, Jepang memperkenalkan status residensi baru yang disebut \u201cSpecified Skilled Worker\u201d (\u7279\u5b9a\u6280\u80fd) pada April 2019 sebagai bagian dari upaya untuk menarik talenta asing baru dan menciptakan masyarakat yang hidup berdampingan. Status ini dirancang bagi individu dengan keterampilan khusus tertentu yang dapat langsung bekerja di industri yang mengalami kekurangan tenaga kerja akut.\n\niWorth Corporation telah didirikan sebagai organisasi pengirim untuk mendukung program Specified Skilled Worker, memfasilitasi penempatan tenaga kerja asing terampil ke industri-industri yang mengalami kekurangan tenaga kerja di Jepang. Dengan mengandalkan pengalamannya sebagai organisasi pengawas Program Pemagangan Teknis, iWorth memastikan kepatuhan terhadap peraturan hukum sambil menyediakan layanan dukungan yang komprehensif, termasuk seleksi tenaga kerja, pelatihan pra-keberangkatan, pengurusan visa, dan bantuan setelah kedatangan.\n\nMelalui pendekatan yang terstruktur, iWorth berkomitmen untuk menghubungkan talenta asing berkualifikasi dengan pemberi kerja di Jepang secara mulus, sekaligus mendorong terciptanya solusi tenaga kerja yang berkelanjutan dan saling menguntungkan.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Program Magang Tenaga Teknis Asing (Jepang)<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Program Pemagangan Teknis Asing didirikan pada tahun 2015 berdasarkan \u201cUndang-Undang tentang Pelaksanaan yang Tepat dari Pelatihan Magang Teknis bagi Warga Negara Asing dan Perlindungan Peserta Magang Teknis\u201d atau Technical Intern Training Act. Undang-undang ini diajukan ke National Diet pada tahun 2015, disahkan pada 28 November 2016, dan mulai berlaku pada 1 November 2017.\n\nBerdasarkan undang-undang ini, selain Pelatihan Magang Teknis yang sudah ada (Level 1 dan Level 2), organisasi pelaksana dan lembaga pengawas yang berkinerja unggul diperbolehkan memperpanjang pelatihan hingga Level 3, sehingga peserta magang dapat melanjutkan programnya hingga tahun keempat atau kelima.<\/p>

Program Pemagangan Teknis Asing adalah inisiatif kontribusi internasional yang dirancang untuk membantu para profesional muda dan menengah dari negara berkembang memperoleh keterampilan industri praktis melalui pekerjaan di perusahaan Jepang selama maksimal lima tahun. Tujuan utama program ini adalah mentransfer keterampilan, teknologi, dan keahlian ke wilayah negara berkembang melalui pengembangan sumber daya manusia, sehingga mendorong kerja sama internasional. Program ini tidak dimaksudkan sebagai sarana untuk penyesuaian tenaga kerja.\n\niWorth Corporation bekerja sama erat dengan pemerintah negara asal dan organisasi pengirim untuk merekrut dan menyeleksi kandidat terampil. Para peserta magang menjalani pelatihan bahasa dan budaya Jepang selama kurang lebih tiga bulan sebelum keberangkatan. Setelah tiba di Jepang, mereka menerima pelatihan komprehensif selama satu bulan di pusat pelatihan yang ditunjuk iWorth, di bawah pengawasan pelatih berpengalaman yang berspesialisasi dalam program magang teknis. Setelah menyelesaikan pelatihan awal, para peserta magang ditempatkan di perusahaan penerima.<\/p>

Dengan memanfaatkan keahlian luasnya dalam manajemen tenaga kerja internasional, iWorth Corporation memastikan pemrosesan semua prosedur yang diperlukan secara cepat dan andal, sehingga perusahaan dapat menerima peserta magang teknis dengan lancar dan penuh keyakinan. Staf multibahasa iWorth melakukan kunjungan bulanan ke perusahaan penerima, menangani pertanyaan, dan memberikan dukungan berkelanjutan. Selain itu, iWorth secara aktif mempromosikan kursus bahasa Jepang jarak jauh dengan menggunakan buku teks khusus serta memfasilitasi komunikasi yang lebih baik antara peserta magang teknis dengan pembimbing atau penasihat pendamping kehidupan mereka.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Panduan Tanya Jawab untuk Pemberi Kerja yang Merekrut Tenaga Kerja Asing di Jepang<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Q1: Mengapa perusahaan saya harus mempertimbangkan untuk merekrut tenaga kerja asing?<\/strong><\/p>

A1: Banyak industri di Jepang, seperti konstruksi, perawatan lansia, manufaktur, dan perhotelan, menghadapi kekurangan tenaga kerja yang parah. Merekrut tenaga kerja asing dapat membantu mengatasi masalah tersebut.<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Q2: Jenis visa apa saja yang memungkinkan tenaga kerja asing dapat bekerja di Jepang?<\/strong><\/p>

A2: Jenis visa utama untuk merekrut tenaga kerja asing bergantung pada kebutuhan pemberi kerja. Pemberi kerja harus memilih jenis visa yang tepat berdasarkan industri dan peran pekerjaan yang ditawarkan.<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Q3: Apa saja langkah-langkah perekrutan tenaga kerja asing secara bertahap?<\/strong><\/p>

A3: Langkah-langkah:<\/em><\/p>

1. Menentukan Jenis Pekerjaan & Jenis Visa<\/em><\/p>

Pastikan pekerjaan tersebut sesuai dengan kategori visa yang memenuhi syarat.<\/em><\/p>

2. Menemukan Calon Pekerja yang Tepat<\/em><\/p>

Gunakan agen rekrutmen, organisasi pengirim (untuk peserta magang), atau perekrutan langsung.<\/em><\/p>

3. Melakukan Wawancara & Seleksi<\/em><\/p>

Periksa kemampuan bahasa, keterampilan teknis, dan kemampuan beradaptasi secara budaya.<\/em><\/p>

4. Mengajukan Certificate of Eligibility (COE)<\/em><\/p>

Serahkan dokumen yang diperlukan ke Badan Layanan Imigrasi Jepang.<\/em><\/p>

5. Pemrosesan & Persetujuan Visa<\/em><\/p>

Pekerja mengajukan visa kerja di kedutaan atau konsulat Jepang.<\/em><\/p>

6. Mempersiapkan Kedatangan Pekerja<\/em><\/p>

Mengatur tempat tinggal, pelatihan di tempat kerja, dan dukungan orientasi.<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Q4: Berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk merekrut tenaga kerja asing?<\/strong><\/p>

A4: Waktu perekrutan bergantung pada jenis visa:<\/em><\/p>

Pekerja Berketerampilan Spesifik (SSW): 3\u20136 bulan<\/em><\/p>

Peserta Magang Teknis: 6\u20139 bulan<\/em><\/p>

Visa Tenaga Terampil \/ Insinyur: 3\u20136 bulan<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Q5: Persyaratan hukum apa saja yang harus dipatuhi oleh pemberi kerja?<\/strong><\/p>

A5: Pemberi kerja harus:<\/em><\/p>

Memberikan kontrak tertulis yang mencantumkan gaji, jam kerja, dan tunjangan.<\/em><\/p>

Melaporkan detail pekerjaan kepada Hello Work dan otoritas Imigrasi.<\/em><\/p>

Memastikan upah yang adil dan perlakuan yang setara dibandingkan dengan pekerja Jepang.<\/em><\/p>

Menyediakan keselamatan kerja dan dukungan, terutama bagi pekerja yang tidak berbahasa Jepang.<\/em><\/p>

Pelanggaran terhadap persyaratan ini dapat mengakibatkan denda, pencantuman perusahaan dalam daftar hitam, atau pencabutan visa bagi pekerja.<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Q6: Asuransi sosial apa saja yang harus disediakan oleh perusahaan saya?<\/strong><\/p>

A6: Semua pekerja asing wajib didaftarkan dalam:<\/em>
Asuransi Kesehatan (\u5065\u5eb7\u4fdd\u967a - Kenko Hoken)<\/em>
Asuransi Pensiun (\u539a\u751f\u5e74\u91d1 \u2013 Kosei Nenkin)<\/em>
Asuransi Ketenagakerjaan (\u96c7\u7528\u4fdd\u967a \u2013 Koyou Hoken)<\/em>
Asuransi Kompensasi Kecelakaan Kerja (\u52b4\u707d\u4fdd\u967a \u2013 Rousai Hoken)<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Recruitment Process We understand that an effective recruitment process is crucial for finding and securing the best talent for your organization. Our streamlined and comprehensive recruitment process ensures that we meet your hiring needs with efficiency and precision. Applicants Eligibility Criteria: Must be 18 years or older (both men and women). Must have at least […]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-97","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/liacentraljaya.com\/id\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/97","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/liacentraljaya.com\/id\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/liacentraljaya.com\/id\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/liacentraljaya.com\/id\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/liacentraljaya.com\/id\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=97"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/liacentraljaya.com\/id\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/97\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/liacentraljaya.com\/id\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=97"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}